Pour comprendre la diversité, l’équité et l’inclusion, il faut notamment reconnaître l’existence des biais, des préjudices et des obstacles systématiques qui peuvent être présents. On cherchera ainsi à éliminer activement ces obstacles et à adopter des politiques, des pratiques et des cultures qui favorisent l’égalité des chances, le respect et l’équité. Chaque membre du personnel devrait pouvoir exprimer sans crainte sa véritable identité au quotidien dans son milieu de travail (Centre Canadien d’Hygiène et de Sécurité au Travail).
Objectifs pédagogiques de la formation Diversité, Équité & Inclusion au travail
- Comprendre les bases de la DEI dans le monde du travail
- Identifier les situations de discrimination, harcèlement et micro-agressions
- Connaître les droits, devoirs et recours en tant que salarié, collègue ou témoin
- Contribuer à la création de livrables concrets utiles à l’entreprise
Public visé
- Responsable RSE / RH
- Tout collaborateur.rice
Programme
- Comprendre : les notions clés
- Agir : droits, protection & rôle de chacun
- Produire : études de cas et livrables
Modalités d’accès
- Formation accessible en présentiel / distanciel
- En inter / intra-entreprise selon les besoins
- Aucun prérequis
- Formation éligible au financement OPCO à 100% grâce à notre certification Qualiopi
