Nos accompagnements

Etudes et enquêtes

Vos collaborateurs et partenaires commerciaux sont indispensables au succès de votre démarche RSE. De nombreux leviers existent pour dialoguer avec vos parties prenantes, comprendre leurs attentes et créer des synergies. Act For Now vous accompagne dans l'identification de vos parties prenantes et dans la construction d'un dialogue efficace et pérenne, en se basant sur plusieurs enquêtes clef en main ainsi que sur un baromètre RSE 360°.

Enquête : préparation à la CSRD

Mesurez les attentes de vos parties prenantes dans le cadre de la préparation à la CSRD : La collecte des attentes de vos parties prenantes (internes ou externes) est au coeur de la démarche de préparation à la CSRD et d’élaboration à la CSRD. Cet exercice peut cependant vite devenir…

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Enquête : transport et mobilités

Identifiez les pratiques Transport et mobilités de vos collaborateurs : La mobilité est un sujet clef de la transition écologique que nous devons tous prendre à notre échelle. Réduction des déplacements, mise en place de mobilités actives, déplacement en transports en commun … autant de pistes qu’il est important de…

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Enquête : climat et environnement

Mesurez les connaissances et l’engagement de vos collaborateurs Le changement climatique bouleverse les organisations et le quotidien de chaque collaborateur. Afin de déployer une stratégie climat adaptée et efficace, il est crucial de comprendre le niveau de connaissance et les attentes de vos collaborateurs.  Quelle est leur perception du changement…

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Enquête : diversité et inclusion

Mesurez le niveau de connaissance et d’engagement de vos collaborateurs : La diversité et l’inclusion sont la clef de voute d’une organisation socialement responsable. Mauvaise intégration aux équipes, sentiment de ne pas être soutenu.e et accepté.e, existence de micro-agressions … autant de sujets de crispation et de tension qui peuvent…

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Baromètre RSE 360°

Act For Now présente le 1er baromètre RSE 360° sur l’engagement socio-écologique des collaborateurs et l’attractivité de votre marque employeur, pour que les organisations puissent avoir la photographie de l’état des connaissances et de l’engagement RSE de leurs salariés. Envie d’agir, attentes fortes envers la direction, éco-anxiété, niveau de clivage…

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