Le Salaire Décent et EcoVadis

Assurer un salaire décent : un enjeu majeur pour les entreprises

Le concept de salaire décent occupe une place de plus en plus importante dans les discussions sur les conditions de travail et la justice sociale. Il désigne le revenu minimum nécessaire pour permettre à un travailleur de subvenir à ses besoins essentiels dans son pays de résidence, et ainsi garantir une vie digne pour lui-même et sa famille. Aujourd’hui, la question du salaire décent est de plus en plus abordée dans les évaluations EcoVadis, ce qui pousse les entreprises à se pencher davantage sur cette problématique. Quelles sont les attentes pour le salaire décent et EcoVadis et quels sont les avantages d’adopter une démarche « salaire décent » ?

Qu’est-ce qu’un salaire décent ?

La Global Living Wage Coalition définit le salaire décent comme suit :

« La rémunération permettant à un travailleur de subvenir à ses besoins essentiels — alimentation, logement, éducation, santé, transport, habillement — tout en disposant d’une marge de sécurité pour faire face aux imprévus. Cette approche est cruciale pour lutter contre la précarité et permet aux entreprises d’améliorer la qualité de vie de leurs employés ainsi que de leurs partenaires. »

 

Contrairement au salaire minimum légal, le salaire décent prend en compte le coût réel de la vie, qui varie selon les régions et évolue avec l’inflation.

Assurer un salaire décent permet non seulement de soutenir les employés dans leur quotidien, mais aussi de valoriser leur travail, de promouvoir de bonnes conditions de travail et de réduire le taux de turnover. Ce concept s’étend même aux employés des fournisseurs. Des salariés valorisés et bien rémunérés sont plus enclins à rester au sein de l’entreprise, car débarrassés du stress économique quotidien, ils deviennent plus sereins, loyales et productifs. Ce phénomène a été observé par IKEA, qui, après avoir instauré une politique de salaire décent depuis plusieurs années, a vu son taux de turnover diminuer de 5%.

EcoVadis et le salaire décent

Si vous avez remarqué des questions concernant le salaire décent dans votre questionnaire EcoVadis, c’est que l’organisme cherche à comprendre les actions mises en place par votre entreprise pour promouvoir un salaire décent pour vos employés. Quelles sont les attentes d’EcoVadis et comment mettre en place une démarche appropriée ?

La démarche se divise en trois étapes clés :

1. Politique : Il s’agit de formaliser votre engagement envers le salaire décent. Par exemple, une entreprise pourrait s’engager à rémunérer 100 % de ses employés à un salaire décent d’ici 2030.
2. Mesures : Cette étape consiste à prendre des actions concrètes pour garantir un salaire décent. Par exemple, une analyse initiale peut permettre de déterminer quel est le salaire décent dans les villes où vos sites sont situés, et identifier le nombre d’employés rémunérés en dessous de ce seuil.
3. Résultats : Il s’agit d’évaluer le pourcentage d’employés payés en dessous du salaire décent et de définir les actions à mettre en œuvre pour progresser chaque année.

En suivant ces trois étapes et en mettant en place des documents structurants, vous répondez à la fois aux besoins de vos employés et aux exigences d’EcoVadis. EcoVadis ne jugera pas directement le pourcentage d’employés payés en dessous du salaire décent, mais évaluera votre volonté de garantir ce salaire et votre capacité à progresser d’année en année.

Une méthodologie adaptée aux réalités locales

Le salaire décent varie considérablement d’une région à l’autre. Par exemple, le coût de la vie à Paris est bien plus élevé qu’en milieu rural. Pour établir un référentiel fiable qui reflète les besoins spécifiques de chaque ville dans le monde, plusieurs organisations proposent des méthodologies de calcul reconnues, notamment celles validées par l’IDH. Ces benchmarks, disponibles en ligne (voir : Wage Indicator | IDH Sustainable Trade), permettent aux entreprises de comparer les salaires pratiqués avec un seuil de référence et ainsi ajuster leur politique de rémunération.

Comment réaliser le calcul ?

Pour établir le salaire décent, il est essentiel de s’appuyer sur des référentiels existants. Voici un exemple simplifié de calcul pour une personne vivant dans la ville fictive d’Au-pays-des-merveilles :

• Loyer et charges : 1200 €/mois
• Alimentation : 300 €/mois
• Transport : 150 €/mois
• Soins de santé : 200 €/mois
• Autres dépenses essentielles : 100 €/mois

Coût total mensuel : 1950 €

En prenant en compte un taux d’imposition de 20 % :

💰 Salaire brut nécessaire : 1 950 € / (1 – 0,20) = 2 437,50 € par mois

Les employés vivant dans la ville d’Au-pays-des-merveilles devraient donc percevoir au minimum 2 437,50 € par mois pour vivre décemment. Et l’entreprise qui souhaite assurer un salaire décent doit payer ces salariés au minimum ce montant.

L’engagement des entreprises

Les entreprises ont un rôle déterminant à jouer dans la promotion du salaire décent, non seulement pour leurs employés directs, mais aussi pour leurs fournisseurs et sous-traitants. De nombreuses organisations, comme IKEA, ont mis en place des politiques de salaire décent, en adoptant une approche structurée pour garantir une rémunération équitable à leurs employés et à leurs fournisseurs stratégiques. L’alignement de votre démarche pour garantir un salaire décent avec les exigences d’EcoVadis permet de valoriser cette initiative et d’en faire un enjeu stratégique.

Promouvoir un salaire décent constitue un levier puissant pour garantir la justice sociale, réduire la précarité et renforcer l’attractivité des entreprises. Il ne s’agit pas seulement d’une obligation morale, mais également d’un facteur clé de développement durable et de compétitivité.